您好，律师，我于2017年11月13日到公司，4月13日开始工作。我突然被解雇了。在这期间，我每次都签了劳动合同而没有投保！4月20日，我应该在3月份发工资，我也不会给的！如果我改变它呢？公司双倍赔偿只在三月和四月赔偿？二月和二月前都已发出您好，律师，我于2017年11月13日到公司，4月13日开始工作。我突然被解雇了。在这期间，我每次都签了劳动合同而没有投保！4月20日，我应该在3月份发工资，我也不会给的！如果我改变它呢？公司双倍赔偿
劳动纠纷
2020-09-18 11:25
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劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。 -
欠你妹妹的钱可以由你妹妹起诉，对于被你妻子卷走的钱进行财产保全，这样好些
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我在前面已经给你详细解答了呀
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你好，我是一家新公司，从4月10日开始，5月10日离开。对新离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如
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我7月13号去上班，公司10月1日让我转正，11月5日的时候您好！要看辞退的原因。
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本人2013年6月12日，到2015年10月26日，在私人公你好，可以要补偿。
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