因过年放假，劳动者签了离职单，后续治疗中，还能享受工伤待遇吗？单位明知劳动者工伤未愈，解除劳动关系合法吗？
劳动纠纷
2018-09-13 12:38
人浏览
共3位律师解答
-
【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。 -
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动者签了离职单，后续治疗中，还能享受工伤待遇吗？单位明知劳动者工伤未愈，解除劳动关系合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工患病公司可以解除劳动关系吗
#劳动纠纷人浏览
-
因工伤解除劳动关系，在终止劳动关系后还可以享受伤残津贴吗
-
劳动者签了离职单，后续治疗中，还能享受工伤待遇吗？单位明知劳动者工伤未愈，解除劳动关系合法吗？立即咨询当前24,398位律师在线
-
工伤待遇及工伤赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
工伤鉴定残疾后，是继续在公司上班，还是与公司解除劳动关系？自己辞职的花亏吗？
-
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？
#解除劳动关系人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
准备解除劳动关系，本人还在书面合同使用期内，如果解除劳动关系，公司应该给予劳动者怎样的补偿？
-
因工致残5-6级的工伤人员可否与用人单位解除、终止劳动关系，并可以享受哪些待遇？
#合同解除和终止人浏览
-
工伤未治愈时，单位能否解除劳动关系？
-
上班期间脑出血工伤鉴定不属于工伤、后期出院生活不能自理用人单位要单方面解除劳动关系！
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？
#解除劳动合同人浏览
-
工伤未治愈时，单位能解除劳动关系吗？
-
非工伤住院，能否解除劳动合同？
#解除劳动合同人浏览
-
上海奉贤区:与单位解除或终止劳动关系后工伤复发的，可以享受工伤待遇吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人单位应否支付经济补偿金？
#经济补偿金人浏览
-
弟弟于1978年在企业出工伤，现在面临与单位解除劳动关系，请问能享受工伤待遇吗？
-
单位能与三期女员工解除劳动关系吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我在职时，因工伤定六级伤残，现与用工单位解除劳动关系，请问??我现在还有享受工伤补助吗？
-
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动者在同一用人单位两次工伤，现在解除劳动关系，如何享受工伤保险待遇？谢谢
加载中