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群殴，先动手能力，?另一方用开水浇了己方的人随后被浇的人拿刀砍了另一方一刀，另一方轻微伤，别人都没拿武器装备，可是途手也打过一个人轻微伤，我想问一下大家这里的如何判，另一方有和解的意思，假如调解砍人的人还会继续追责刑事处罚吗？假如追责会是多长时间？能不能判缓？群殴，先动手能力，?另一方用开水浇了己方的人随后被浇的人拿刀砍了另一方一刀，另一方轻微伤，别人都没拿武器装备，可是途手也打过一个人轻微伤，我想问一下大家这里的如何判，另一方有和解的意思，假如调解砍人的

调解 2021-11-09 00:54 人浏览

共6位律师解答

打架斗殴致人轻微伤不构成刑事案件，只能追究行政责任和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留

法律快车咨询顾问

2021-11-09 00:54

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要看具体案情才能判断

综合法律律师团队
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2021-11-09 00:54

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怎么发生的伤人事件？是否已经报警

平台法律顾问团队
官方

2021-11-09 00:54

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

平台特邀律师
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2020-09-11 10:35

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

漳州

2020-09-11 10:35

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辞职拖欠工资的情况下，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

上饶

2020-09-11 10:35

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