共3位律师解答
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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