我还在某公司工作中7个月，公司未与我签署劳动合同书，另外也没缴纳社保。如今我已离职三个月，是不是能申请办理赔付双倍工资和个人社保赔偿？实际怎样赔偿？感谢为我解释。
劳动纠纷
2020-09-19 16:16
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办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。 -
未签劳动合同，应付双倍工资。可以打劳动仲裁官司依法索赔。
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可以要求双倍工资赔偿。
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