岳阳劳动纠纷法律问答

岳阳
劳动纠纷
上班打卡谁举证
上班打卡的举证责任通常由用人单位承担。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，考勤记录是认定劳动关系的重要凭证之一。如果发生争议，用人单位需要提供相关考勤记录来证明劳动者的出勤情况。未能及时提供充分证据可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
你好。我想问一下，我叫了医保为什么查不到余额
医保查不到余额可能是系统更新或信息录入问题。建议确认是否已按时缴费并检查个人信息录入是否正确。如长时间未查到，应寻求医保机构帮助。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
在几个不同部门工作,在公司二十年,但按协商离职,公司裁员?
您的问题涉及经济补偿年限的计算。处理方式如下：1.协商：与公司协商，争取按实际工作年限（20年）计算经济补偿。2.调解：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若调解无效，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认经济补偿年限为20年。4.诉讼：仲裁后若仍不满意，可通过法院诉讼程序争取权益。在处理过程中，请确保保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
老婆得了癌症，我的个人所得税能减免吗？
你好，你可以申请减免的
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
你好。公司交着五险呢，自动辞退员工，可以给员工什么补偿
对于公司辞退员工的情况，常见的处理方式包括支付经济补偿、提供职业转换帮助等。具体选择应根据员工实际情况和公司政策来定，目的是确保员工权益得到妥善保障，同时减少公司潜在的法律风险。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
做装修公司的工作，不拿钱怎么办？
仲裁或诉讼要回工资及补偿金
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
不到一个月也没签合同，现在想离开老板不给工资我该怎么办？
对单位不给工资的，建议是可以先找对方协商，协商不成的话，申请仲裁处理。而没签合同的，要找能够证明存在劳动关系的证明。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
暑假工作误交了五险一金。会不会影响我以后的就业，暑假工作误交了五险一金，会不会影响我以后的就业
你好，可以要求公司补缴
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
我以前在快递站工作了15天。现在老板不给工资该怎么办？
你好，可以收及证据申请劳动仲裁
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
我在工地受伤左手无名指前指头骨头裂开受伤我怎样来维护
对于您在工地受伤的情况，常见的处理方式包括：与雇主协商解决、申请工伤认定、寻求法律援助等。具体选择哪种方式，需根据您的伤情、雇主态度及法律法规来决定。若雇主积极配合，可协商解决；若雇主推诿，建议申请工伤认定并寻求法律援助。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
未成年人急于辞职时，并未说明急辞职要扣1000元
法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
公司因经营不善资金周转困难而裁员，工作了八个八个半月要多少赔偿金呢？
对于公司因经营不善裁员的问题，具体操作如下：首先，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案；其次，根据自己的实际情况，选择接受协商解除劳动合同并领取经济补偿，或者依法申请劳动仲裁；最后，在领取经济补偿或等待劳动仲裁结果期间，保持与公司的沟通，确保自己的权益得到保障。在处理过程中，请注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时提供证明。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
车祸不能上班公司社保谁承担
车祸导致无法工作期间，社保问题通常有两种处理方式：一是通过工伤保险程序追偿，二是要求用人单位承担责任。具体选择取决于单位是否已缴纳工伤保险。如已参保，建议按工伤程序处理；若未参保，则可要求单位直接承担责任。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
为私人老板工作，能得多少钱？
私人老板工伤按以下规定进行赔偿：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
商业贷款提取公积金5天了还没到账
确实，商业贷款提取公积金未到账有可能是银行方面的问题，如处理延误或系统错误。您可以先查询公积金提取状态，若显示已处理但未到账，可联系银行查询原因。根据不同情况，可能需要银行协助解决或提交相关申诉。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
仲裁后如何知道公司方有没有起诉
仲裁后确认公司是否起诉，可采取以下步骤：1.向仲裁机构查询案件进展；2.关注法院公告栏或官方网站；3.若收到法院传票或通知，说明公司已起诉。不同情况下，应灵活选择查询方式，确保及时掌握案件动态，以便采取应对措施。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
和老板没有签订劳务合同，现在我要辞职手里面还有份订单没有完成老板让我把这个钱还给他要不然就起诉我?
针对您的情况，常见处理方式有：1)与老板协商解决；2)向劳动行政部门投诉；3)申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与老板沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。若担心自身权益受损，建议直接寻求法律援助或咨询专业律师。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
当我在分公司工作时，我能起诉总部吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
没有劳动合同，怎公申请工伤?
没有劳动合同，申请工伤的常见方式有：一，收集证据证明事实劳动关系，向社保局或劳动局申请；二，寻求工会或法律援助，协助申请。选择方式时，考虑个人证据收集能力和申请紧迫性。若证据充分且时间充裕，可自行申请；若遇困难，可寻求专业援助。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁开庭的流程是怎样的
劳动仲裁开庭常见处理方式有调解、庭审和裁决。根据案情选择：简单争议可调解，复杂案件需庭审后裁决。选择时应考虑效率和公正，调解不成则及时转入庭审，确保案件妥善处理。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
在厂里上班快两个月没签合同因晚上没加班被辞退
劳动者被违法辞退后，可以选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。若劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
公司一直拖着劳动合同不给我我该怎么催促
对公司拖延提供劳动合同的情况，您有多种处理方式。首先，可以尝试与公司友好协商，明确要求。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求调解组织的帮助。如果问题依然未解决，可以考虑通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性、处理成本等因素。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
0人看过
上班期间自己接水被开水烫伤算不算工伤
上班时接水烫伤，通常可申请工伤认定。处理方式有：一是及时报告单位，进行工伤认定申请；二是就医治疗并保存相关医疗证明。选择处理方式时，应优先考虑伤情和个人权益，及时与单位沟通并咨询专业法律意见。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
自离不发当月工资旷工扣除绩效奖金?
如果因为旷工被公司解雇，你仍然有权获得当月已经工作天数的工资。公司不能因为解雇你就拒绝支付你应得的工资。但旷工导致的任何绩效奖金扣除或经济损失赔偿，则需要根据具体情况和公司的规定来判断。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
农民工在施工现场生病是否有任何补偿
哪一方面的补助，请把问题描述清楚
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
公司变更地址员工补偿多少钱
公司变更地址时，员工补偿方式多样。常见方式包括：继续履行合同并要求公司补偿损失、或解除劳动关系并获得经济补偿。选择方式应基于员工个人情况和公司提供的条件，确保双方权益得到保障。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
如何申请劳动仲裁！具体程序是什么？
劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司已现金流紧张为由已经拖欠工资3个月
员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意以下事项：首先，要收集充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。其次，要准确计算拖欠的工资数额，并列出详细的清单。最后，要在法定期限内提出申请，避免错过法律救济的机会。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
没签合同工人突发疾病怎么办
工人突发疾病时，首先应确保及时救治。对于没签合同的工人，处理方式包括：一是尽快与其签订合同并补缴社保，以便享受工伤待遇；二是与工人协商达成一次性补偿协议。选择哪种方式需根据具体情况和法律法规来判断。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
期间因事故发生了九级工伤。现在工伤因为某种原因被解雇了。我想问一下我能得到多少经济补偿。
公司工伤赔偿金计算：一级至十级伤残一次性伤残补助金＝本人工资×（27／25／23／21／18／16／13／11／9／7）；一级至六级伤残津贴＝本人工资×（90％／85％／80％／75％／70％／60％）；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；丧葬补助金＝当地社会工资×6；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
可以不去中专强制安排实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
上班摔倒了算工伤吗
上班摔伤一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，因工作受伤应享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助等。若不及时申报工伤，可能丧失获得相应赔偿的权利，导致个人承担不必要的经济损失。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
66岁工地上干活受伤（已拿农村退休金），没有劳务关系和工资明细。怎么处理相关赔偿事宜
针对您的情况，常见处理方式有：1)申请工伤认定并追求工伤赔偿；2)尝试与雇主协商解决；3)寻求法律援助或提起民事诉讼。选择时应考虑证据充分性、雇主合作态度及法律成本等因素。如劳动关系明确、伤情严重，建议首选工伤认定；若证据不足或雇主愿意协商，可尝试和解；如遇法律难题或纠纷复杂，可考虑寻求法律援助或诉讼。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
我想请问一下、五个多月没发工资可以告吗?
五个多月未发工资已违法。处理方式：1）向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快支付工资；2）准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，提起劳动仲裁或诉讼；3）若用人单位有破产等迹象，应及时向法院申请财产保全，确保工资等权益不受损害。不同情况下，选择最合适的处理方式以最大程度维护自身权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
但是我觉得自主实习学校要求签合同。签了之后一定要和学校实习吗？
实习是不是发毕业证的必备条件？如果不是，那随你啊
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
本人已离职，但本人在外地回不去怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
0人看过
老板新开了家店，现在负责两家店的工作，是否应该要求涨工资，但之前平时的工作时间也没达到法定的时长
在处理涨工资问题时，通常有两种方式：一是与公司直接协商，表达涨薪意愿并说明理由；二是通过法律途径，如向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于公司的反应和您的具体情况。若公司态度积极，协商可能是更快捷的方式；若公司拒绝协商或不合理对待，法律途径则能提供更有力的保障。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
钱也不退。我该怎么办？
给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以；3、通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
你好。我想咨询同一家公司会计和出纳可以是同一个人吗
会计和出纳不能由同一人担任。在具体操作中，应明确会计和出纳的职责分工：会计负责记账、核算等账务处理工作，而出纳则负责现金、银行存款的收付等资金管理工作。通过岗位分离，可以确保财务工作的准确性和公正性，降低错误和舞弊的风险。同时，公司应建立完善的内部控制制度，定期对财务工作进行审查和稽核，以确保各项财务活动的合规性和有效性。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
实际年龄是18岁，但身份证上是15岁能工作吗？
法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
我找了一个兼职，现在填写入职信息，他要我填身份证号码和银行卡卡号以及电话号码
在处理兼职入职信息填写时，常见的处理方式包括：确认公司合法性、了解信息用途、要求保密协议、选择安全的沟通方式等。选择不同处理方式时，应综合考虑公司信誉、个人信息安全及法律保障等因素，选择最符合自身利益的方案。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
老公被公司通知免职降薪，新工作待定，如何应对？他在此公司已经工作三十年
对免职降薪问题，您老公应根据不同情况采取不同应对措施。如果公司的调岗降薪决定未经协商且违法，他可以直接拒绝并继续在原岗位工作；如果已经接受了新岗位但薪资待遇降低，他可以与公司协商要求恢复原薪资待遇或者给予相应补偿；如果公司拒绝协商或者无法达成一致意见，他可以准备好相关证据材料向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在处理过程中，建议您老公保留好所有与调岗降薪相关的书面材料作为证据支持自己的主张。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下工地拖欠工资怎么办？
工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
在下班期间在工厂内摔伤属于工伤吗?
下班期间在工厂摔伤，常见的处理方式包括：及时报告单位，进行工伤认定申请；如单位不配合，可向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应充分考虑证据收集、工伤认定的时效性和自身权益的保护。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
89-96年单位没有缴纳社保现在怎么办
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
私人所有者没有签订合同，没有购买社会保障怎么办？
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
想咨询一下医疗事故?
申请卫生行政部门处理医疗事故争议，需提交书面申请，并详细载明申请人的基本情况、相关事实、具体请求及理由等。同时，应注意自知道或应当知道身体健康受损之日起1年内提出申请。卫生行政部门会根据申请内容进行调查和调解，确保医疗事故争议得到妥善处理。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
单位以不设立此岗位为由，让其员工调岗降薪，因拒绝被辞退，可以申请什么赔偿？
单位未经同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝。若因此被辞退，可申请违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同，否则单方面调整岗位或降薪违法，解除劳动合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
按季度发放。我为什么要纳税？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
不去实习不给毕业证，工资特别低怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
我女朋友目前的工作是人事专员。公司负责人承诺基本工资3000元，原本承诺不负责底薪。强制加班
老板欠薪的维权办法：劳动者与老板协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
孩子玩香肠派对钱被扣了钱能被追回来吗？
涉嫌诈骗的，可以尝试报警解决
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
包工头欠薪。我不是咨询。我想问一下欠薪打官司多少钱
处理欠薪问题的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑时间、成本和效果。协商和调解较快捷、低成本，适合初期尝试；仲裁和诉讼更正式、具有强制力，适合复杂或大额欠薪案件。建议根据具体情况选择合适的处理方式。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
你好我今天去面试然后他们叫我交100元押金
如果你已经交了押金但公司不退还，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动局投诉，申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以向法院起诉，要求公司退还押金并支付相应利息。但请注意，如果双方签署了包含押金条款的书面协议，需要通过仲裁或法院确认该条款无效后才能解决问题。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
现在还可以追交2012年的社保吗？之前公司没有帮我购买社保
对于未缴纳的2012年社保，您有权要求公司补缴或与社保机构协商解决。选择方式时，应考虑处理效率、成本及对个人权益的保障。建议先与公司沟通，若无果再寻求法律途径。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
请问特殊工种的产假和哺乳假算特殊工种的工作年限吗？
特殊工种的产假和哺乳假一般不计入特殊工种工作年限。处理方式上，您可以向单位人事部门咨询相关政策，了解具体规定。在选择不同处理方式时，建议您考虑个人职业规划和单位政策，确保自己的权益得到保障。例如，如果单位有特殊规定，您可以根据规定申请相关待遇；如果没有明确规定，您可以参考相关法律法规与单位协商解决。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
现场工作，手腕骨折的赔偿金额是多少？
工伤骨折的赔偿金额：一般来说七级伤残的一次性补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。但具体应向社保行政部门申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
如何写证明员工在这个单位工作的证明，帮助一个单位的员工开具工作证明，如何写证明员工在这个单位工作的证明？
你好，具体是什么事
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
工厂下班回家路上摔骨折要求赔偿，会赔偿吗
摔骨折的赔偿问题，具体操作因情况而异。首先，应立即就医并保留所有医疗证明和费用单据。其次，如参加了工伤保险，应及时向工伤保险机构报案并提交相关材料。若未参加工伤保险或需额外赔偿，可与雇主协商；协商不成，可准备证据材料提起民事诉讼。注意，不同地区的赔偿标准和处理流程可能有所不同，建议咨询当地律师或相关部门了解详细情况。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
工作三个月没有给我签合同，要不要给我赔偿？
可以直接申请仲裁，详细可面谈
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
临湘市律师 湘阴县律师 平江县律师 华容县律师 君山区律师 岳阳楼区律师 岳阳县律师 汨罗市律师 云溪区律师
湘西州律师 娄底律师 怀化律师 永州律师 益阳律师 郴州律师 张家界律师 常德律师 岳阳律师 邵阳律师 衡阳律师 湘潭律师 株洲律师 长沙律师
北京律师 长春律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
湘西州劳动纠纷律师 娄底劳动纠纷律师 怀化劳动纠纷律师 永州劳动纠纷律师 益阳劳动纠纷律师 郴州劳动纠纷律师 张家界劳动纠纷律师 常德劳动纠纷律师 岳阳劳动纠纷律师 邵阳劳动纠纷律师 衡阳劳动纠纷律师 湘潭劳动纠纷律师 株洲劳动纠纷律师 长沙劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 岳阳法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟