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经商量，本公司每年强制加班好几个月。我从今年的5月到现在的9月必须休息两天。我每天没有工作不得不加班到晚上20点。我没有加班补贴，有事不能休息。只要休工作假，除了扣除工作假的工资以外，每天还要支付100多份工资。国家的休息日也没有休息日，没有加班补贴。如果劳工局被解雇，将不支付工资。我该怎么办？经商量，本公司每年强制加班好几个月。我从今年的5月到现在的9月必须休息两天。我每天没有工作不得不加班到晚上20点。我没有加班补贴，有事不能休息。只要休工作假，除了扣除工作假的工资以外，每天还要

劳动纠纷 2020-09-19 17:14 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以
21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。

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2020-09-19 17:14

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