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在重庆市实际工资2500，个人五保一基金的数量是3105，而公司只有1500，1500，1500是合同工资，因为有加班的原因，员工的平均工资必须高于1500，公司这样做合法吗？

综合法律 2020-09-19 19:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，
    1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%（工作日
    1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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    2020-09-19 19:25

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  • 公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
    平台特邀律师律师
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    2020-09-19 19:34

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  • 用人单位不能强迫劳动者加班，免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资，与原单位协商不成的，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-19 19:37

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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