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我在2017年4月7日刚开始休病事假直到2020年四月八号总共24个月，2016、17年均未休年假，2020年4月9日上的班，企业说我持续休了2年病事假，已不享有2020年婚假，我搜了有关婚假的相关法律法规，仿佛工作年限二十年之上的当初病事假未超出4个月的并不危害休年假，我工作年限有24年，我觉得我想问一下企业不许我休2020年婚假是不是有效？我在2017年4月7日刚开始休病事假直到2020年四月八号总共24个月，2016、17年均未休年假，2020年4月9日上的班，企业说我持续休了2年病事假，已不享有2020年婚假，我搜了有关婚假的相关法

综合法律 2020-09-20 11:38 人浏览

共2位律师解答

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

综合法律律师团队
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2020-09-20 11:36

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部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。

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2020-09-20 11:38

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