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你好，我想问一下，我在纸杯里工作了四天，但是我没有通过试用期。结果，公司说我的眼睛不好，看不到商品，所以我被解雇了。另外，我进厂时交了200元押金，说半个月可以还200元。然而，第四天，我被解雇了，扣除了90英镑的食宿快钱，我没有支付我的工资。你好，我想问一下，我在纸杯里工作了四天，但是我没有通过试用期。结果，公司说我的眼睛不好，看不到商品，所以我被解雇了。另外，我进厂时交了200元押金，说半个月可以还200元。然而，第四天，我被解雇了，扣

合同纠纷 2020-09-20 17:05 人浏览

共3位律师解答

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。

合同纠纷律师团队
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2020-09-20 16:52

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

法律快车咨询顾问

2020-09-20 16:57

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2020-09-20 17:05

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