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您好！我问下，我在一个厂工作了快一个月了，突然我不想做了，想去学习，来的时候这里的主管和我说试用期一个月，让我考虑一下，但我选择了做，然后，3天后他和我说可以留下，但你手脚慢要扣100元，我那时有点犹豫了，但手头紧，我又决定做了，快一个月后，我和他说要辞工，他说要一个月的一个星期和他说，而且说我之前已经答应了，我说你们试用期不是一个月吗？他却说那里有一个月的试用期，3天就可以了，请问我不够一个月就走，他还这么说，我可以要到工资走吗？

离婚 2020-04-15 21:40 人浏览

共4位律师解答

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-04-15 21:40

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

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2019-09-29 02:20

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1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2018-03-01 14:16

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你好，可以要工资，建议先找劳动局投诉

邓波律师

2017-06-01 10:19