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今天企业发放工资的時间,可是我还是在见习期,公司总裁说由于我上月沒有十几天的考勤管理,因此不发工资,移到下月一起发。又说假如有需求的话能够向我的上级领导申请办理,可是要直到端午后老板公出后回家再发,我想问一下这是否企业归属于受害方,我能不能向卫生行政部门申请办理规定赔付。今天企业发放工资的時间,可是我还是在见习期,公司总裁说由于我上月沒有十几天的考勤管理,因此不发工资,移到下月一起发。又说假如有需求的话能够向我的上级领导申请办理,可是要直到端午后老板公出后回家再发,我

行政管理 2020-09-20 17:35 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
    缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  • 用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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