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劳务公司说工作一个月以上发工资，接车送车。现在不接送，进行滴滴涕。三个人可以偿还，但我们的时间不一样。然后，说我们去工厂是计时。不是记录。但是工厂给我做了笔记。每次都做不到。工作做不完就要加班。劳务公司说工作一个月以上发工资，接车送车。现在不接送，进行滴滴涕。三个人可以偿还，但我们的时间不一样。然后，说我们去工厂是计时。不是记录。但是工厂给我做了笔记。每次都做不到。工作做不完就

交通事故 2020-09-21 15:59 人浏览

共4位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

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2020-09-21 15:59

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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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2020-09-21 15:54

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劳动押金是从工资里扣可以从工资条里面可以体现出来，劳动双方签订的劳动合同中涉及到劳动者的工资，劳动者的应发工资和实际发放的工资进行对比可以识别相关的费用扣除。　　《劳动合同法》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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2020-09-21 15:56

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保证人的责任有一种是代为履行责任，另一种是承担赔偿责任。
　　保证人承担责任的顺序是不同的，一种是承担连带责任，另一种是补充责任。
　　在向保证人催讨债务时，债权人必须注意两点：
　　
(1)催讨的标的只能限于保证的范围。
　　
(2)保证合同是一种从合同，以主合同为基础，具有从属性。

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2020-09-21 15:52

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