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我2010,5,29入职,2011,5,29合同到期,之后至今未续签.一直以来未缴纳养老保险,每天加班2小时未付加班费,法定节假日放假是无薪的,周日加班无加班费,我的工资是记件工资为主,记时工资为6.5元/小时.请问我怎样维权?

保险纠纷 2018-09-13 15:07 人浏览

共3位律师解答

一般社保卡的有效期都会标示在社保卡的正面，有些地区的社保卡会直接在社保卡上标明有效期到哪一天；而有的地方则是在卡上标明期限是几年；有些则没有标明，需要自己查一下社保信息。
所以看看自己的社保卡的有效期是到哪一年，在过期前及时到相关部门去更换新证，以免影响自己的正常使用。

保险纠纷律师团队
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2018-09-13 14:56

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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，工伤保险：单位每个月为你缴纳0。
5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

法律快车咨询顾问

2018-09-13 15:00

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以
21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
下面是法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×300%

平台法律顾问团队
官方

2018-09-13 15:07

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之后至今未续签.一直以来未缴纳养老保险,法定节假日放假是无薪的,周日加班无加班费,请问我怎样维权?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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