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我厂自2015年5月开始为员工工作，工资已从劳务费中扣除，2017年4月尚未支付。2017年6月，发布了一份调解协议，向工人和8月份到位的工厂支付工资。现在我们的员工也帮着解决劳动合同的问题，但是工厂还没有把工资支付给公益金。我们如何处理并要求员工扣除工资？我厂自2015年5月开始为员工工作，工资已从劳务费中扣除，2017年4月尚未支付。2017年6月，发布了一份调解协议，向工人和8月份到位的工厂支付工资。现在我们的员工也帮着解决劳动合同的问题，但是工厂

调解 2020-09-22 10:56 人浏览

共3位律师解答

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-09-22 10:31

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

综合法律律师团队
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2020-09-22 10:37

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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

平台特邀律师
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2020-09-22 10:56

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