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我在深圳的特种犬护卫三部保安公司工作，1.5滞留的工资是月底发放的。 2200的工资达到了1314元。扣除服装费，扣除伙食费，扣除保险费，应征时说不扣除，但两个月也不扣除，辞职也辞不了，并且说如果他们不能和交易商签约，就拿不到工资。怎么办才好呢？我在深圳的特种犬护卫三部保安公司工作，1.5滞留的工资是月底发放的。 2200的工资达到了1314元。扣除服装费，扣除伙食费，扣除保险费，应征时说不扣除，但两个月也不扣除，辞职也辞不了，并且说如果他

保险纠纷 2020-09-22 13:06 人浏览

共3位律师解答

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

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2020-09-22 12:42

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

保险纠纷律师团队
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2020-09-22 12:46

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2020-09-22 13:06

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