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我的工资1500元，1000元是月，500元作奖金，病假扣除500元，再按天从1000元中扣除工资，1000的工资，扣除缴纳所有的金，拿到手里，不足1000元，合理吗？

其他 2020-06-20 00:11 人浏览

共11位律师解答

上海市最低工资标准是要去除（一）延长法定工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，1500元肯定是不合理，2017年4月1日起为2300元。建议找劳动监察大队。【以上建议仅供参考，实际要看材料分析】

法律快车律师团队律师

2018-01-19 18:43
你这是在哪里？除了病假是否正常出勤？如果正常出勤的，不合理。

张建生律师认证

2018-01-19 09:40

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-01-19 08:53

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你好，可以向当地劳动监察大队投诉

陈龙飞律师认证

2018-01-19 10:16

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不合理，协商不成可申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2018-01-19 10:52

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不合法，不能低于2300元

刘骏律师认证

2018-01-19 08:45

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建议咨询当地人社局。

顾倩团队律师认证

2018-01-19 09:31

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台特邀律师推荐

2020-06-20 00:11

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2020-05-24 00:22

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病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-01 23:50

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上海最低工资标准2300.

韦云律师

2018-01-19 08:38