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您好,我是一名专科生,在没大学毕业的情况下在一家车险公司工作一年,沒有跟我签订合同,都没有发放工资。那时候去的情况下业务经理服务承诺会帮我薪水,一直拖我讲省企业还没有审批。一年后企业才跟我签订合同,以前的薪水也没补充我。找主管基础理论,他如今不承认那时候服务承诺的我薪水,说没毕业证就没薪水,我想问一下这类状况我该怎么做您好,我是一名专科生,在没大学毕业的情况下在一家车险公司工作一年,沒有跟我签订合同,都没有发放工资。那时候去的情况下业务经理服务承诺会帮我薪水,一直拖我讲省企业还没有审批。一年后企业才跟我签订合同,以

合同纠纷 2020-09-22 17:15 人浏览
共3位律师解答
  • 根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
  • 你好,及时申请劳动仲裁处理,注意劳动仲裁时效是一年,当然,就讨薪这个,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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