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不好意思，在我病假期间，我向公司提交了住院病历和休假记录，请了一个月的假，一个月后我主动辞职了。公司给的答复是直接辞职，我没有接受离职通知。公司应该给什么样的补偿？另外，如果你在请了一个月病假后辞职，公司会在这个月内给你硬件吗？工资是怎么计算的？不好意思，在我病假期间，我向公司提交了住院病历和休假记录，请了一个月的假，一个月后我主动辞职了。公司给的答复是直接辞职，我没有接受离职通知。公司应该给什么样的补偿？另外，如果你在请了一个月病假后辞职，

合同纠纷 2020-09-22 22:28 人浏览

共3位律师解答

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
　　
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
　　
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
　　
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
　　劳动者按上述第
一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

合同纠纷律师团队
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2020-09-22 22:11

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以6个月为界限，还得结合工龄，比如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

法律快车咨询顾问

2020-09-22 22:19

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根据不同情况来算，若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

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2020-09-22 22:28

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