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我于2017年9月向月头儿申请产假，公司应于产假4个月，2018年1月1日正式上班，我又请了4个月假，其间放了8个月，公司给了我5个保险，8个月后返回公司申请退休。现在公司要求产假4个月的个人缴纳保险和休假4个月的统一缴纳和个人补充，合理吗？我于2017年9月向月头儿申请产假，公司应于产假4个月，2018年1月1日正式上班，我又请了4个月假，其间放了8个月，公司给了我5个保险，8个月后返回公司申请退休。现在公司要求产假4个月的个人缴纳保

保险纠纷 2020-09-23 09:57 人浏览

共4位律师解答

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

法律快车咨询顾问

2020-09-23 09:57

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属于交通事故，同时也属于工伤。事故发生之后，如果单位没有给你报工伤的话，已经过了申报期限，如果报了工伤，你在拿到交通事故赔偿的同时，还可以拿到工伤的赔偿款。此类事故，通常要通过法院诉讼的程序来处理，医疗费用主要由死机和车辆的保险公司承担，你公司垫付的医疗费用，如果报了工伤的，可以到劳动局去报销，如果没有报工伤的，这只是垫付，到时根据法院判决书由司机和保险公司返还。
交通事故的处理与工伤赔偿没有先后顺序，是不相干的两个法律程序，鉴于你的这种情况，按照正常的操作，要把工伤认定先申报的，不然就过期了。误工费也有由法院判决的，主要是由保险公司支付的。
你的这个情况，要先进行司法鉴定，根据司法鉴定报告先司机和保险公司索赔，通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。

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2020-09-23 09:55

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你好，职工受伤不管是否出院，对伤残鉴定没有时间限制。

平台特邀律师
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2020-09-23 09:51

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受到人身伤害造成骨折需要做伤残鉴定的，应当去到专业的鉴定机构申请进行鉴定，也可以在法庭上提出要求鉴定，具体的鉴定结果由具体情况而定。

保险纠纷律师团队
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2020-09-23 09:54

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