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我2010年10月进的公司，2013年申请交的社保，一直到2015年2月公司才交，2016年3月休的产假，2016年5月我去公司上班，公司说必须休够3个月，2016年6月27日我去上班，一直到2016年7月13号公司才说，晚育产假是6个月，我想咨询一下，晚育的产假到底是几个月，还有就是如果我产假6个月再去上班，公司不给安排工作或者工作安排的不合理，我怎样维护我的权益，我能不能申请公司把之前未交的社保补出来

其他 2016-07-14 11:52 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-07-13 17:22
  • 你好，尽量协商处理。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-07-14 11:52

     咨询我
  • 你好，可以要求补足社保
    马红丽律师

    马红丽律师

    2016-07-13 16:11
  • 你可以要求公司把社保费补足
    赵君伟律师

    赵君伟律师

    2016-07-13 15:56
  • 您好，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。您可以要求公司补缴社保，但是您本人也应当缴付。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-07-13 15:40
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