问答详情

公司的社会保险是以最低基数缴纳的，劳动合同没有用实际的工资薪金填写。一部分员工可能参与今后的劳动纠纷，赔偿的金额也是合同内的金额。上司想把签约中的劳动报酬细分为基本工资薪金/职场工资薪金/绩效工资等，如果站在公司的立场是怎么破吗公司的社会保险是以最低基数缴纳的，劳动合同没有用实际的工资薪金填写。一部分员工可能参与今后的劳动纠纷，赔偿的金额也是合同内的金额。上司想把签约中的劳动报酬细分为基本工资薪金/职场工资薪金/绩效工资

保险纠纷 2020-09-23 10:33 人浏览

共3位律师解答

只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。
　　
一、如何申请劳动仲裁：
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-23 10:33

咨询我
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

保险纠纷律师团队
推荐

2020-09-23 10:27

咨询我
公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。

法律快车咨询顾问

2020-09-23 10:30

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。