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公司薪金的基本工资绩效工资福利工资如何制定？基本工资可以写北京市最低工资2120吗？还是写五险缴纳之前的金额啊

其他 2019-01-29 10:07 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-24 10:16
您好，单位与劳动者协商，但是不得低于当地的最低基本工资。

王俊颖律师认证

2019-01-23 14:27

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-01-24 09:46

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-23 14:23

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工

平台法律顾问团队官方

2019-01-29 10:07

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，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-01-24 09:42
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-24 08:28
按照实际工资计算支付

李建成律师

2019-01-23 13:56