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你好，2013年9月，我在公司受伤，确定为10级，当公司赔偿17，000元，2019年3月，我想辞职公司要求赔偿？

劳动纠纷 2020-09-23 12:02 人浏览
共3位律师解答

  • 1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
    2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（单位承担）；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（单位承担）；
    4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；
    5.工伤赔偿：
    （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金承担）。
    （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-23 11:35

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  • 十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-09-23 11:44

    咨询我

  • 十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-23 12:02

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