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律师，你好，我在工厂工作，在钢球厂光球磨工作，重劳动，更换150公斤合金盘，检查毛胚球，装载。每天生产好几吨钢球。山楂清洁，每天与切削液亚硝酸钠664硬磨液接触。因为噪音非常大，所以我想问一下噪音有多有害的职业和特殊的职业律师，你好，我在工厂工作，在钢球厂光球磨工作，重劳动，更换150公斤合金盘，检查毛胚球，装载。每天生产好几吨钢球。山楂清洁，每天与切削液亚硝酸钠664硬磨液接触。因为噪音非常大，所以我想问一下噪

综合法律 2020-12-01 10:10 人浏览

共3位律师解答

提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。

综合法律律师团队
推荐

2020-12-01 10:10

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-12-01 10:10

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根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。

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2020-12-01 10:10

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