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在公司工作两年没有签订劳动合同的工资口头保证每月的工资表由我们的签名公司领取。每月的工资被拖欠，公司的工作通知上司后半个月后退休了。现在又有两个月的工资还没有结算，还拖欠两个月的工资。我应该用什么程序来要求自各儿的报酬呢？在公司工作两年没有签订劳动合同的工资口头保证每月的工资表由我们的签名公司领取。每月的工资被拖欠，公司的工作通知上司后半个月后退休了。现在又有两个月的工资还没有结算，还拖欠两个月的工资。我应该用什

劳动纠纷 2020-09-23 23:31 人浏览

共3位律师解答

需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资怎么讨薪？通过诉讼途径解决。这又分两种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼。
注意：劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁，就不能提起民事诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：”劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。“
第八十三条规定：”劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

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2020-09-23 23:22

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

平台法律顾问团队
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2020-09-23 23:29

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

法律快车咨询顾问

2020-09-23 23:31

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