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+吴江+我2013年6月受的工伤当时没交社保 2014年12月鉴定为8级 2014年12月29号自己提出辞职随后厂里申请鉴定复议我辞职以后影不影响以后赔偿厂里的老板会不会赖帐

劳动纠纷 2018-09-13 18:10 人浏览

共3位律师解答

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。
按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算一次性伤残补助金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
八级工伤待遇：
医疗待遇，报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
停工留薪期待遇，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

平台法律顾问团队
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2018-09-13 17:56

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用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-09-13 18:01

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工伤认定书下发后，用人单位或者个人都可以在规定的时间内对工伤认定结果提出复议。
在行政复议期间内，即使提出劳动仲裁，仲裁委也会不受理的。
因此，只有等行政复议结束之后再提出劳动仲裁申请了。

法律快车咨询顾问

2018-09-13 18:10

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