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工伤复工后，公司给我安排了3次工作，第1次公司就让我做一些简单的工作，之后以为我工伤已完全恢复让我重新回到原来岗位工作(第2次工作），结果受伤部位（脚）又挫伤，然后公司安排的第3次工作因为我身体不适又没做，现在公司也不安排工作，就让我在公司随便找个地方坐着等下班，请问我现在该怎么办？能申请劳动仲裁吗？

仲裁 2018-09-13 18:33 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　
(一)工伤认定申请表；
　　
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

综合法律律师团队
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2018-09-13 18:21

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工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料，然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后，首先申请工伤认定，工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后才能申请相应的公司赔偿。

平台特邀律师
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2018-09-13 18:25

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2018-09-13 18:33

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