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我在一家服装店工作了一个多月，我的家人希望我回来继续读书，所以向上司提出辞职，但是上司不让我去。在这其间，我们没有缔结劳动合同。法律上说，我随时都可以出门吗？我打算读高三，学校已经开始学习了，但是我不能去。我在一家服装店工作了一个多月，我的家人希望我回来继续读书，所以向上司提出辞职，但是上司不让我去。在这其间，我们没有缔结劳动合同。法律上说，我随时都可以出门吗？我打算读高三，学校已经开始学习了，但

合同纠纷 2020-09-24 19:14 人浏览

共3位律师解答

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-09-24 18:53

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资

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2020-09-24 18:57

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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-09-24 19:14

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