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研究生毕业后，我在一家妇幼医院工作。我只签了一份雇佣协议，协议中的违约金是3万元。工作一个月之后(仍在试用期)，由于我的职业不匹配，我想辞职，在此期间我的单位没有和我签订劳动合同。我辞职时需要支付协议中的违约金吗？谢谢你！研究生毕业后，我在一家妇幼医院工作。我只签了一份雇佣协议，协议中的违约金是3万元。工作一个月之后(仍在试用期)，由于我的职业不匹配，我想辞职，在此期间我的单位没有和我签订劳动合同。我辞职时需要支付协议

合同纠纷 2020-09-25 06:56 人浏览

共3位律师解答

只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。
但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

法律快车咨询顾问

2020-09-25 06:29

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

合同纠纷律师团队
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2020-09-25 06:34

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用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期，试用期提前三日向单位提出

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2020-09-25 06:56

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