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你好，律师。我的领导9月份拖欠工资，将在10月份11月底支付。不仅如此，我今天还被要求调职。因为他在新媒体的同事不能忍受今天辞职，他想把他的记者职位调到新媒体。我如何保护自己的权益？如果我离职，我如何获得薪水和补偿？你好，律师。我的领导9月份拖欠工资，将在10月份11月底支付。不仅如此，我今天还被要求调职。因为他在新媒体的同事不能忍受今天辞职，他想把他的记者职位调到新媒体。我如何保护自己的权益？如果我离职，我如何

企业法律顾问 2020-09-26 10:45 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷
21.75×出勤天数。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队
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2020-09-26 10:33

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

法律快车咨询顾问

2020-09-26 10:41

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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。

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2020-09-26 10:45

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