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2018年3月25日晚上8点半左右，在车站建车作业中，抱着50公斤的氨基乙烷肥时，由于照明光的差异左脚挂在车底板的缝隙中，脚后跟受伤，伤口的长度从约6厘米变成了7厘米。之后，一个月的伤口痊愈，4月27日回到公司工作，4月末报销工资时，上司每天只决定20元是否按劳动法支付2018年3月25日晚上8点半左右，在车站建车作业中，抱着50公斤的氨基乙烷肥时，由于照明光的差异左脚挂在车底板的缝隙中，脚后跟受伤，伤口的长度从约6厘米变成了7厘米。之后，一个月的伤口痊愈，4月2

劳动纠纷 2020-09-26 13:15 人浏览

共3位律师解答

劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

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2020-09-26 12:48

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按照公司劳动规章制度和劳动合同约定发放工伤期间工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-26 12:50

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在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2020-09-26 13:15

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