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你好。新员工的公司工作周期为上月16日至本月15日，带薪休假天数标准为22天，2018年6月16日至2018年7月15日，平日实际为20天，我于6月25日进入公司，中途休假半天，实际工作天数为14.5天，公司会计工资薪金为税后你好。新员工的公司工作周期为上月16日至本月15日，带薪休假天数标准为22天，2018年6月16日至2018年7月15日，平日实际为20天，我于6月25日进入公司，中途休假半天，实际工作天数为14.

劳动纠纷 2020-09-26 18:16 人浏览

共2位律师解答

车祸赔偿工资,计算按照身份或户口性质计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。
4、护理人误工费——护理费计算标准。
护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。
具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。

法律快车咨询顾问

2020-09-26 18:14

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1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

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2020-09-26 18:16

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