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九级工伤,离职后!公司一次性就业补助金是几个月工资?

工伤索赔 2024-07-03 22:02 人浏览
共4位律师解答
  • 九个月的工伤前十二个月的平均工资
  • 九级工伤离职后,公司应支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。依据《工伤保险条例》第三十七条,九级工伤职工可享受一次性伤残补助金,且劳动合同终止或解除时,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司未及时支付,劳动者可通过法律途径维权,否则可能影响劳动者的合法权益。
  • 处理九级工伤离职后一次性就业补助金问题,常见方式包括:与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商快速且成本较低;若协商无果,可选择仲裁或诉讼。
  • 九级工伤离职后,应获一次性伤残补助金。操作如下:1. 确认工伤等级及离职情况;2. 查阅《工伤保险条例》及当地政府规定;3. 与公司协商支付事宜;4. 若协商无果,准备证据申请劳动仲裁或起诉;5. 执行仲裁裁决或法院判决,确保权益得到保障。
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