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我在酒店工作，不签名合同等。然后，这个上司很吝啬，拿到了工资。那天早上，通知我请假了，他没有回我。毕竟，数了我的矿工，说扣了三天工资，关键是我说的话，也通知了别人的假期。我是想问这个合理的问题，还是矿工一天扣三天工资也合理？我在酒店工作，不签名合同等。然后，这个上司很吝啬，拿到了工资。那天早上，通知我请假了，他没有回我。毕竟，数了我的矿工，说扣了三天工资，关键是我说的话，也通知了别人的假期。我是想问这个合理的问题

劳动纠纷 2020-09-27 08:57 人浏览

共3位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2020-09-27 08:44

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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

平台法律顾问团队
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2020-09-27 08:51

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根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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2020-09-27 08:57

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