2019年5月15日，一年劳动合同到期，用人单位提出无偿辞职；或者签一份为期一年的新合同，换个工作地点。如果你申请辞职，你能要求赔偿吗？标准是什么？如果合同因新合同地点的变更而终止，你能申请赔偿吗？标准是什么？谢谢(50岁以后，公司会每年签一次，不交社保)2019年5月15日，一年劳动合同到期，用人单位提出无偿辞职；或者签一份为期一年的新合同，换个工作地点。如果你申请辞职，你能要求赔偿吗？标准是什么？如果合同因新合同地点的变更而终止，你能申请赔偿吗？标
合同纠纷
2020-09-27 11:38
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劳动者解除合同：
1、劳动者由于主观或客观原因（不论原因是否被单位接受），提前30日以书面形式通知用人单位即可。
2、有以下三种情况的，劳动者可以随时解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同自行解除：国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律，劳动者被除名、开除、劳教或判刑的，劳动合同自行解除。
当然，用人单位提前解除劳动合同，除上面提到的四种不用经济补偿的情况，是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。
而劳动者提出的解除，只要是提前30日以书面形式通知单位的，并不需要对其进行经济补偿。 -
变更合同，是对原订合同的内容进行修改或补充。它是指合同在没有履行或者没有完全履行之前，由于实现合同的条件发生变化，合同关系的当事人依据法律规定的条件和程序，对原合同的某些条款进行修改或补充。
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合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。合同变更不仅在实践中司空见惯，也是合同制度的重要内容。
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