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工伤的认定和赔偿以及未签订合同的赔偿

工伤赔偿 2020-09-28 06:29 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同工伤
    1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-09-28 06:14

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  • 未签劳动合同可以要求双倍工资，工伤赔偿没有双倍的
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-28 06:17

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  • 你好，可以要求赔偿的，对于没有签订劳动合同，可以要求公司双倍支付，对于工伤损失，可以要求赔偿损失。
    民事法律律师团队律师
    民事法律律师团队
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    2020-09-28 06:29

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