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我在上班的路上遭遇了交通事故，被确认为轻伤。医疗费花了一万元。我半年都不能去上班。我是主要责任人，但对方和老板不想要赔偿。我打算起诉他们，但是我和老板没有签劳动合同，也没有买保险。如果诉讼是申请仲裁，仲裁是确定劳动关系，然后起诉？我在上班的路上遭遇了交通事故，被确认为轻伤。医疗费花了一万元。我半年都不能去上班。我是主要责任人，但对方和老板不想要赔偿。我打算起诉他们，但是我和老板没有签劳动合同，也没有买保险。如果诉讼是申请仲裁，

保险纠纷 2020-09-28 08:18 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

平台特邀律师
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2020-09-28 08:07

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没有社保，发生工伤事故，由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。员工和单位出现工伤维权纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。对仲裁结果不服的可以向法院起诉。仲裁是处理劳动纠纷的先置程序，经过仲裁才能申请起诉。

保险纠纷律师团队
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2020-09-28 08:12

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因为没有签订合同发生工伤单位不赔，员工和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。对仲裁结果不服的可以向法院起诉。仲裁是处理劳动纠纷的先置程序，经过仲裁才能申请起诉。

法律快车咨询顾问

2020-09-28 08:18

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