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我还在工作，公司通知我转岗，但我不同意转岗！但是公司不让我做现在的工作，我不能通过各种方式工作。我和公司领导沟通过多次，公司没有发出书面的岗位调整通知。我还说了之前安排的位置。现在没有其他职位了。如果我不这样做，我就会离开，离开也不会有任何补偿。我还在工作，公司通知我转岗，但我不同意转岗！但是公司不让我做现在的工作，我不能通过各种方式工作。我和公司领导沟通过多次，公司没有发出书面的岗位调整通知。我还说了之前安排的位置。现在没有其他职位了。如果

合同纠纷 2020-09-28 18:42 人浏览

共3位律师解答

如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-09-28 18:14

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公司无故降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。

平台特邀律师
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2020-09-28 18:20

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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-09-28 18:42

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