您好，我是护理人员有证的，试用期工资3500，一个月要求歇息是四天，日了6天班，薪水多少钱，怎么计算的，会计算的是700，不应该是3500除于26（除掉本休四天）再乘于6吗
综合法律
2020-09-29 07:01
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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。 -
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
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