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我公司一员工患病，公司得知其患病后解除劳动合同，经双方协商解除。公司依法给了他离职补偿，并签订了离职补偿协议，约定互不追究责任。现在他说公司逼他辞职，他生病了。公司应该给予双倍赔偿。公司应该给吗？

合同纠纷 2020-09-29 20:08 人浏览
共3位律师解答
  • 搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-29 19:53

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  • 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-09-29 19:57

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  • 职工患病在医疗期内单位是不能解除合同的，否则属于违法解除，要支付员工赔偿金的，每工作满一年支付2个月工作资，满六个月的按一年标准支付。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-09-29 20:08

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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