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他们在工厂已经半年多了，没有和用人单位签订劳动合同。工厂每天12个小时，工资还很低。现在想辞职，但是在工厂不批准，拿不到工资。平时工厂不发工资，也没有证据。现在只有一张上下班卡和一张暂住证，工厂副一周前才拿到的。这能证明不签合同就需要提前辞职吗？他们在工厂已经半年多了，没有和用人单位签订劳动合同。工厂每天12个小时，工资还很低。现在想辞职，但是在工厂不批准，拿不到工资。平时工厂不发工资，也没有证据。现在只有一张上下班卡和一张暂住证，工厂副一周

劳动纠纷 2020-09-30 04:21 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-30 03:57

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要看你的具体视情况，比如对方拖欠工资的具体时长，按规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2020-09-30 04:02

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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2020-09-30 04:21

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