淮北劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
老板拖欠工资，只知道电话号码怎么办
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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我，我想问一下实习必须要签三方协议吗，学校要求实习要签三方协议?
实习不一定必须签三方协议，但学校要求时最好遵循。三方协议是明确各方权益的法律文件。若实习单位未签署协议且产生纠纷，则可能难以维权。
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公司想解雇我，因为我没有及时找到过期商品。这合法吗？
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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面试工作时间与实际非常不一致怎么办
工作时间与实际不符，应首先与单位沟通，要求调整。沟通无果，可向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据。若投诉未解决，可在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据。仲裁不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，注意保留证据，如工时记录、合同等。
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妻子没有社会保障，我有社会保障可以报销吗？
法律分析：女方没有工作或没有买保险，男方有买社保的是可以报销的，只是没有女方买了报销的多。证明女方没有工作一般是村民委员会（农村）或居民位会员会（城镇）出具证明、盖章即可。个人缴费部分都是缴纳三险：养老、医疗、失业；工伤和生育是捆绑在养老部分的，劳动者个人是不用缴费的，都是企业缴纳，所以大可放心，是可以报销的。但是有两个前提是：1、在妻子报销的时候，企业必须是正常缴费的，如果在企业欠费的情况下，是暂时报销不了的，只有补缴之后方可报销。生育报销还有时间限定，即从妻子生育当日至次年生育前一日，即一年，超出一年不予报销。2、丈夫的养老保险缴纳时间，在妻子生育时，必须缴纳满半年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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：工伤产生的医疗费用由谁承担，工资待遇以什么样的标准发放?
工伤医疗费由工伤保险基金或单位承担。工资待遇按原标准发放。具体操作：1.如单位已参保，员工将医疗费用报销给保险基金；2.若单位未参保，员工向单位申请医疗费用报销；3.工伤期间工资待遇应保持不变，由单位按时发放；4.如遇问题，可咨询劳动监察部门或律师。
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我进厂上班了几天，但我们没有签订劳动合同，我不想干了跟厂里打招呼，再入职其他家会有影响吗职其他家会有影响吗？
您好，未签劳动合同对离职和再就业有一定影响。依据《劳动合同法》，单位一个月内应与您签订劳动合同。若未签，您可主张双倍工资。离职时，建议书面通知单位，并确保工作交接完成。再入职其他家时，最好带上离职证明以避免潜在纠纷。及时处理未签劳动合同问题可避免后续法律风险和不良影响。
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被幼儿园录用工作了五天被辞退了
作为有编制的教师，如果您被幼儿园无故辞退，您首先可以向学校所在地教育主管部门投诉，并申请工作调动到其他学校。同时，您也可以了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
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第一个月没有拿到工资，最后一个月才拿到工资，是否涉嫌侵犯工人权益？
厂里年底不结清工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉；或者与工厂的负责人进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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想让我离开公司，但是我还有2到15年的社保，不能退休。公司还在赔偿吗？
你好！可以提出社保的补偿
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我没有在公司工作，只是在个人所得税收入纳税明细的查询中，但是公司每个月都给我发工资，但是我什么都不知道
你好：若公司拖欠工资，你可以以此为由，要求解除劳动合同，并可要求每上班一年支付一个月的经济补偿
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老板拖欠工资找劳动局有用吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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产假休完辞职公司压生育津贴怎么办
公司压生育津贴是违法行为。根据《中华人民共和国女职工特别保护条例》，生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付。如公司未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您的合法权益持续受损，公司可能面临罚款及赔偿责任。
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行政诉讼法院可以公正判决吗
行政诉讼法院会公正判决。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，法院在审理行政案件时，必须遵循公正原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。如果当事人认为法院的判决不公正，可以通过上诉等法律途径进行救济。公正判决是行政诉讼的基本要求，也是维护社会公平正义的重要体现。
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您好，我要辞职但是公司不同意，可以帮我看看劳动合同吗，我可以一个月走吗
您好，公司不同意辞职，您可以按法律流程处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若公司拒绝，您可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼途径解决。忽视法律程序直接离职，可能导致法律责任。
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骑摩托车摔伤住院医疗保险可以报销吗？
法律分析：骑摩托车摔伤，医保能报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算；4、急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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工伤了，但是只有几天的工资流水后期怎么算赔偿?
工伤赔偿不仅包括工资，还涵盖多项费用。只有几天的工资流水不影响您的赔偿权利。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费等。若处理不及时，可能影响您的赔偿申请进程和金额。建议尽快联系单位和工伤保险机构，确保权益得到保障。
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从公司离职三个月，突然打电话说多发了我一笔工资，要求我退还，我叫他出示工资条并没有给我
若公司坚持要求退还多发工资却不提供工资条，您首先可与公司沟通，要求他们出示相关凭证。如沟通无果，您可以考虑采取以下措施：一是向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担举证责任。在此过程中，请确保保留好所有与公司的沟通记录和可能证明您权益的相关证据。
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工伤后员工要求辞职单位需要赔偿工资吗
是的，工伤后员工辞职，单位通常需要赔偿工资。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在劳动关系存续期间因工受伤，应享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。辞职不应影响工伤待遇的支付。若单位不按规定赔偿，员工可能面临经济损失，单位则可能承担法律责任。
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陕西省职工丧假管理规定是什么
对于陕西省职工丧假问题，常见处理方式有：根据直系亲属死亡情况请一至三天丧假，并可能获得路程假。选择应基于实际需求和单位规定，确保合理合法。
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摩托车报废后能拿到报废证多久？
根据车辆使用的具体情况确定
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劳动仲裁过程的准备材料是什么？
劳动仲裁准备的材料如下：1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；2、被申请人身份证明；3、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。劳动争议的范围有哪些劳动争议的范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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请问是赔n+1还是2n呢,5年,现在不到2,合同期三年,公司突然辞退我?
在处理公司突然辞退的问题时，常见的法律途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，若无法达成一致，可以考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，最后还可以选择通过诉讼途径解决争议。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。
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劳动合同违约惩罚是如何规定的？
劳动合同违约惩罚一般由双方约定，通常涉及违约金的支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定时应支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。未及时处理违约情况可能导致经济损失和法律责任。
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老板欠我工钱，上诉也赢了，现在老板私自给我工钱，案子能撤么。老板欠我工钱请问案子能撤么？
如果老板已支付工钱，你可以考虑撤诉。根据《民事诉讼法》规定，宣判前原告可申请撤诉，是否准许由法院裁定。若不及时处理已解决的纠纷，可能造成司法资源浪费，且若老板已履行义务，继续诉讼无实际意义。
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
按照劳动法的有关规定，企业无辜辞退员工，是需要进行经济赔偿，赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资，工作不到半年的，赔偿半个月的工资，你工作一年零两个多月，赔偿你一个半月的工资。
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工伤死亡的界定标准是哪些，法律是如何规定的
工伤死亡的界定主要包括在工作时间和岗位突发疾病死亡、工伤事故或职业病直接致死、停工留薪期间死亡、旧伤复发死亡以及1-4级伤残补助金期间死亡等情形。依据《工伤认定办法》，若用人单位未提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。如用人单位与职工或其近亲属对工伤认定有争议，由用人单位承担举证责任。若处理不及时，可能导致职工或其近亲属的权益受损，如无法获得应有的工伤待遇或赔偿。
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员工上班摔伤工伤保险可以赔付多少
员工上班摔伤，工伤保险赔付金额并非固定，而是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。依据《社会保险法》，经工伤认定后员工可享受工伤保险待遇，如丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。未能及时处理工伤认定和劳动能力鉴定，可能影响员工及时获得应有赔付，导致经济和生活上的困难。
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想咨询下2017年一2019中大病病假工资还可以要回吗，存劳动关系?
您好，对于2017年至2019年的大病病假工资问题，首先需要确认您与公司的劳动关系是否存续。如果劳动关系仍然存续，您有权要求公司按照相关法律规定支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。若公司未依法支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。请注意，若长期不处理此问题，可能超过法定的诉讼时效，从而影响您追回病假工资的权利。
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我想问一下，辞职以后公积金可以提取吗？
辞职后提取公积金，具体操作如下：首先，确认自己符合提取条件，如购房、还贷、租房等。其次，准备相关材料，如身份证、离职证明、购房合同或租房协议等。然后，通过原单位或个人前往公积金管理中心提交申请，填写提取申请表并提交所需材料。公积金管理中心会进行审核，审核通过后，公积金将提取至指定账户。若遇到提取受阻或纠纷，建议及时咨询法律专业人士。
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就是我做事的地方，莫名其妙的，被辞退，我叫他洁清工资，他不给我洁清，?
除了向劳动监察部门反映，您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。这些途径都可以要求用人单位支付工资并给予赔偿。具体选择哪种方式，需要根据您的具体情况和实际需要来决定。需要注意的是，这些途径都需要一定的时间和精力投入，建议您在行动前咨询专业律师的意见。
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我跟个体户没签劳务合同做6年能不能拿到双陪工资?
您好，是否能拿到双倍工资需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订合同的，应支付二倍工资。但您已工作6年，超过此期限，可能被视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的要求可能不适用。建议及时咨询专业律师，了解个人权益。
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王律师你好。无缘无故的情况下，让老板给辞退了，有的赔偿不
您好，无缘无故被辞退应获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时获得应得赔偿，可能影响您的经济权益和生活稳定。
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在工作期间，属于工伤，我还需要承担部分责任吗？
要看具体情况决定
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我是一名在建筑工地工作的农民工。假如老板无缘无故地扣发工人的工资怎么办？
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决再采取其他方式；2、劳动者可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到法院起诉。
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我是劳务派遣部，请赔偿吗？
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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母亲的退休工资也不能支付，该怎么办？
你好，可以起诉解决的
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