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私立学校，合同规定了培训费用9600，不知道实际不培训(应该不培训)，规定不到一年，一个月赔偿7000元，基本工资2050元，各项加起来每月工资在3000左右。如果一年没有工作，个人必须签订劳动合同，需要赔偿多少，这个合同是否合法。私立学校，合同规定了培训费用9600，不知道实际不培训(应该不培训)，规定不到一年，一个月赔偿7000元，基本工资2050元，各项加起来每月工资在3000左右。如果一年没有工作，个人必须签订劳动合同

合同纠纷 2020-09-30 08:23 人浏览

共2位律师解答

工伤保险待遇和交通事故赔偿是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相关的工伤保险待遇，属于社会保险范畴，如果公司有为员工购买工伤保险，工伤赔偿的这部分费用是由工伤保险基金承担的，公司不必支付；
2、交通事故赔偿属于人身损害赔偿的范畴，一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿，不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以，员工可以要求双重的赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-09-30 08:17

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您好，看合同怎么约定，协商解决。

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2020-09-30 08:23

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