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你好律师，我想问一下，我以前在一家公司工作过几年，但是现在我离开后已经调到其他公司了，但是以前的公司从来没有给过我工资。我问他们，他们说我的辞职老板没有回复，说我的工作没有移交，但是当我离开的时候，我的工作移交了，但是移交的人没有。他们想问这个问题。这是合理的。你好律师，我想问一下，我以前在一家公司工作过几年，但是现在我离开后已经调到其他公司了，但是以前的公司从来没有给过我工资。我问他们，他们说我的辞职老板没有回复，说我的工作没有移交，但是当我离开的时候，我

刑事辩护 2020-09-30 10:13 人浏览

共3位律师解答

如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2020-09-30 09:57

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“原来的公司还在，什么都不变”，此话正确，员工的权益没有受到损害。

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2020-09-30 10:04

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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司只是做原劳动合同的补充，并不是签订新的劳动合同，不属于新员工
2、员工工龄是可以累积计算，所以是和以前的一起算

法律快车咨询顾问

2020-09-30 10:13

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