问答详情

和别人做了租房的口头约定，却没有签合同！对方通过微信给我交了200元押金，我后悔不想租。我想把20个固定物品直接退给对方。这算不算违约？我需要赔偿对方两倍吗

离婚 2021-11-16 19:58 人浏览

共6位律师解答

需要看合同是怎么约定的。如果约定可以退，那么就应该退。出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，并由出租人承担违约责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力

民事法律律师团队
推荐

2021-11-16 19:58

咨询我
租房交押金，应该说是一种交易习惯，往往也会被约定在租赁合同中。这个押金具有一种担保功能，就是当承租人违约时，出租人可以用押金退还的权利与承租人进行债务抵销，从而达到弥补损失的目的

平台法律顾问团队
官方

2021-11-16 19:58

咨询我
租房者退房是否需要付违约金需要具体问题具体分析。如果是因为租房者在租赁期未满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定来确定是否需要支付违约金

平台特邀律师
推荐

2021-11-16 19:58

咨询我
如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
相关法规参考：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律快车咨询顾问

2020-11-28 16:11

咨询我
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

六盘水

2020-11-28 16:11

咨询我
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

凉山州

2020-11-28 16:11

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昆明律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

昆明律师昆明找律师

安宁市律师晋宁区律师禄劝县律师富民县律师呈贡区律师东川区律师石林县律师寻甸县律师西山区律师宜良县律师官渡区律师嵩明县律师盘龙区律师五华区律师

昆明婚姻家庭律师昆明刑事案件律师昆明债权债务律师昆明合同纠纷律师昆明劳动纠纷律师昆明交通事故律师昆明房产纠纷律师昆明公司企业律师昆明继承律师昆明征地拆迁律师昆明建筑工程律师昆明医疗纠纷律师昆明损害赔偿律师昆明知识产权律师昆明保险纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 云南问答 > 昆明问答 > 昆明离婚问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟