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五年前我在一家公共工厂工作。我当时没有签任何劳动合同。工作一年后我辞职了。前几天无意中发现我在XX局的资料显示我在这家工厂受伤了。我不知道现在该怎么办。

劳动纠纷 2020-09-30 13:33 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    (四)患职业病的；

    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-30 13:09

    咨询我

  • 您好！
    公司未与您签订劳动合同，扣所谓“保证金”是违反劳动法的行为，您应当尽快申请劳动争议仲裁。请注意搜集相关证据证明“质保金”的发生。
    祝好！
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-09-30 13:14

    咨询我

  • 可以立即离开，同时可以要求承担未签订劳动合同赔偿的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-30 13:33

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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