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我从2010年8月开始进入工厂，到2012年10月为止，公司没有交保险。现在公司要求解除劳动合同。我应该得到什么样的补偿，公司没有叫保险。我要求公司用现金支付应付的保险。

保险纠纷 2020-09-30 15:50 人浏览

共3位律师解答

1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
　　
2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
　　
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。

平台特邀律师
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2020-09-30 15:35

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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

平台法律顾问团队
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2020-09-30 15:41

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

保险纠纷律师团队
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2020-09-30 15:50

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