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我是油漆工人，在一家家具厂工作，工作了10年，但现在家具厂已经改制被其他人承包承包以前没有体检，在承包方工作一年以后体检出肺部有因工作原因引起的疾病，算不算工伤，另外这个责任应该由谁来承担。厂转制以前老板签订的承包协议其中内容有，原有在职老员工，与甲方（原家具厂）签订劳动合同，工伤事故的处理由甲方派员协助乙方（承包者）处理，费用由乙方承担，请问这个责任到底是甲方承担还是乙方承担？

合同纠纷 2018-09-14 09:10 人浏览

共3位律师解答

职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

平台法律顾问团队
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2018-09-14 08:46

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企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律快车咨询顾问

2018-09-14 08:48

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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2018-09-14 09:10

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