我是一家公司的雇员。我老板是另一家外企的董事长兼法人，然后我被老板调到外企工作已经三年了。虽然在外企有实际的劳动关系，但没有劳动合同，只有公司的录用通知，社保和公积金由原公司缴纳。在这种特殊的劳动关系中，如果这家外企取消清算，我能得到劳动补偿吗？相关法律依据是什么？我是一家公司的雇员。我老板是另一家外企的董事长兼法人，然后我被老板调到外企工作已经三年了。虽然在外企有实际的劳动关系，但没有劳动合同，只有公司的录用通知，社保和公积金由原公司缴纳。在这种特殊的劳动关系

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